ОПОРА РОССИИ | Ставропольское краевое отделение

В прямом эфире обсудили особенности проведения проверок бизнеса трудовой инспекцией

В прямом эфире обсудили механизмы защиты прав бизнеса Фото: ОПОРА РОССИИ
На радиостанции «МИР» состоялась дискуссия о правах предпринимателей и контролеров

Ставропольское краевое отделение «ОПОРЫ РОССИИ» продолжает цикл передач «Открытый диалог» на радиостанции «МИР» в рамках реализации проекта «Бюро по защите прав предпринимателей» с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.

Ключевая тема очередного выпуска, состоявшегося 17 мая, – плановые и внеплановые проверки, особенности их проведения и механизмы защиты прав бизнеса. Государственная инспекция труда по количеству проверок предпринимателей занимает одну из лидирующих позиций, а количество нормативно-правовых актов, регулирующих сферу трудовых отношений – одно из самых значительных.

Гостями программы стали: руководитель проекта «Бюро по защите прав предпринимателей» Василий Григорьев и начальник отдела административной практики и правового обеспечения краевой инспекции труда Илона Смулько.

С 1 марта 2017 года ведомство применяет риск-ориентированный подход. В настоящее время установлены пять групп риска, от которых зависит частота плановых проверок:

1.  Высокий уровень – один раз в 2 года.

2. Значительный уровень – один раз в 3 года.

3. Средний уровень – один раз в 5 лет.

4. Умеренный уровень – один раз в 6 лет.

5.  Низкий уровень – проведение плановых проверок не осуществляется.

Сама категория риска зависит от результатов ранее проведенных проверок, наличия/отсутствия фактов травматизма и задолженности по заработной плате за предыдущие периоды. Актуальную информацию по конкретному предприятию всегда можно уточнить в трудовой инспекции.

Обязательным элементом при проведении плановой проверки является использование проверочных (чек) листов. Для сферы трудовых отношений сейчас действует 133 таких чек-листа, скачать их можно с сайта Роструда или региональной трудовой инспекции. В свою очередь, Илона Смулько рассказала о таких полезных и бесплатных разработках контрольного ведомства, как «Онлайн Инспекция» и «Электронный инспектор». Через специальные сайты как работодатели, так и работники могут перепроверить себя, скачать формы типовых документов, задать вопросы и получить оперативно ответы. Таким образом, предприниматель, узнав о предстоящей проверке, сможет к ней заранее подготовиться.

Руководитель проекта «Бюро по защите прав предпринимателей» Василий Григорьев обратил внимание слушателей на ситуации, когда государственная инспекция труда вправе прийти к предпринимателю без предупреждения. Это возможно в следующих случаях: причинение вреда здоровью граждан, нарушение прав сотрудников (невыплата заработной платы вовсе или ниже прожиточного минимума). В остальных ситуациях предприниматель получит уведомление – о плановой проверке не позднее, чем за 3 дня, а о внеплановой - за 24 часа до начала ее проведения.

Как известно, основанием для проверки может стать обращение сотрудника. Специалист трудовой инспекции рассказала, что жалобу на действия работодателя обязательно нужно подавать с указанием информации о заявителе. Но вопреки общепринятым опасениям, если в заявлении будет указана необходимость сокрытия персональной информации, трудовым инспектором при проверке будут проверяться все трудовые отношения и для работодателя автор жалобы останется неизвестным.

Также в рамках радиоэфира были представлены наиболее частые нарушения трудового законодательства: кроме сокрытия реальной заработной платы в числе лидеров неверное составление трудовых договоров. К примеру, не указание факта, что работник получил экземпляр документа или отсутствие строчки с ИНН работодателя грозит штрафом. Образец правильного трудового договора всегда можно найти на сайте Роструда.

Отдельным блоком специалисты обсудили механизм обжалования результатов проверок трудовой инспекции. Законодательством предусмотрен досудебный и судебный порядок подачи жалобы. В рамках досудебного обжалования работодателем может быть подана письменная или электронная жалоба руководителю государственной инспекции труда на действия и решения инспектора, проводившего проверку. Одновременно с этим можно обратиться в суд. Срок для обжалования постановления – 10 дней с даты его получения на руки. Решение по жалобе руководителем трудовой инспекции должно быть принято в течение 30 дней со дня её регистрации, а мотивированное решение о результатах рассмотрения жалобы направляется на следующий день после принятия решения.

В случае нарушения, как трудовых прав работника, так и прав работодателя в рамках проверки, всегда можно обратиться по телефону горячей линии Государственной инспекции труда в Ставропольском крае: (8652) 37-13-96 (г. Ставрополь), (87934) 7-77-01 (г. Ессентуки).

Также, напоминаем, предприниматели могут обратиться за бесплатной правовой помощью в Ставропольское краевое отделение «ОПОРЫ РОССИИ» по номеру телефона: (8652) 998-228.

Комментарии (0)

    banner

    Новости

    Публикации