Семинар по трудовому законодательству и проверкам трудовой инспекцией

Семинар Фото: ОПОРА РОССИИ
Бюро по защите прав преднимателей организовало семинар в с. Александровское

Сегодня, 12 октября в с. Александровское Александровского муниципального района во дворце культуры состоялся очередной практический семинар  в рамках реализации Ставропольским краевым отделением "ОПОРЫ РОССИИ" социально-значимого проекта "Бюро по защите прав предпринимателей" с  использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.

Темой мероприятия стали актуальные вопросы трудового законодательства: типовые нарушения, специальная оценка условий труда, применение риск-ориентированного подхода при проведении проверок. В семинаре приняли участие эксперты, юристы, представители Государственной инспекции труда в Ставропольском крае.

Ни для кого не секрет, что большинство споров и разногласий возникает именно в сфере трудового законодательства. Работодатель хочет максимальную производительность, работник – комфортные условии и достойный заработок. Законодатель в целях урегулирования данного вопроса предусмотрел тысячи требований, которые необходимо соблюдать каждому, кто решил заняться бизнесом. И, разумеется, уследить за все новыми и старыми веяниями, особенно микро и малым предприятиям, становится все сложнее.

Следует отметить, что размер административных взысканий в 2018 году может быть весьма существенным  - от 80 до 500 тыс. рублей и назначаться не только непосредственно предпринимателю либо предприятию, но и уполномоченному должностному лицу (руководителю).

В текущем году заканчивается срок проведения специальной оценки условий труда, пришедшей на смену аттестации рабочих мест. Оба процесса очень похожи, только спец.оценка должна быть проведена более широким кругом, исключая только, так называемых, «надомных» работников и еще пару категорий.

Провести СОУТ в 2018 году необходимо, если:

в компании ни разу не проводили спецоценку рабочих мест;

в компании в 2018 году закончился срок действия результатов проведенной ранее аттестации рабочих мест;

возникла необходимость во внеплановой спецоценке.

Основания для внеплановой спецоценки:

введены новые рабочие места;

изменились условия на рабочих местах: изменился технологический процесс, установлено новое оборудование, стали использовать новые виды сырья и материалов и др.);

трудинспекция выдала предписание провести спецоценку по итогам выявленных нарушений;

изменились условия на рабочих местах: изменился технологический процесс, установлено новое оборудование, стали использовать новые виды сырья и материалов и др.);
произошел несчастный случай или выявлено профзаболевание по причине воздействия вредных или опасных факторов;

Таким образом, специальная оценка обязательна и требует своевременного исполнения. На практике, менее половины работодателей Ставропольского края ее провели. В следующем году, нерадивых руководителей будут ждать весьма серьезные штрафные санкции.

Участники семинара получили пошаговый алгоритм проведения специальной оценки условий труда.

Во второй части семинара было уделено внимание проверкам Государственной инспекции труда, которые теперь будут проводить по новым правилам, применяя риск-ориентированный подход и проверочные листы. Учитывая количество требований, Роструд выпустил самое большое количество чек-листов -107, которыми будут руководствоваться при проведении проверок как инспекторы, так и работодатели.

Хозяйствующие субъекты распределяются на 5 категорий рисков. В зависимости от категории риска периодичность проведения плановых проверок будет составлять:

для категорий высокого риска – 1 раза в 2 года; 

для категорий значительного риска – 1 раз в 3 года;

для категорий среднего риска – не чаще чем 1 раз в 5 лет;

для категорий умеренного риска – не чаще чем один раз в 6 лет.

В отношении юрлиц и ИП, деятельность которых отнесена к низкой категории риска, плановые проверки проводиться не будут.

Типичные нарушения связаны с кадровой документацией, несвоевременной выплатой или не соответствующим прожиточному минимуму размером заработной платы, нарушением правил охраны труда.

Помимо оснований для проведения плановых и внеплановых проверок, в рамках семинара были рассмотрены такие процедуры, как административное расследование, выездные и документарные проверки. Каждый участник семинар получил простую памятку о том, как вести себя при встрече с инспектором и как можно оспорить результаты проверки в случае если он с ними не согласен. Важно отметить, что любые запросы документов должны быть обоснованы и изложены письменно, только в этом случае можно будет доказать свою правоту.

Хорошим помощником для подготовки к проверке ГИТ может служить сайт Онлайнинспекция.рф. На этом ресурсе есть сервис самопроверки Электронный инспектор, который позволяет работодателям пройти предварительную проверку соблюдения требований трудового законодательства и взглянуть на оформление и содержание документов глазами государственного инспектора труда.

По результатам самопроверки вы получаете заключение об отсутствии или наличии нарушений по тематике проверяемых трудовых отношений. Также вам предоставляется возможность устранить выявленные нарушения с помощью удобных инструментов в виде инструкций, шаблонов и образцов документов.

По итогам семинара помимо раздаточного материала, все участники получили именные сертификаты.

Комментарии (0)

    banner