Практический семинар по трудовому праву

Практический семинар Фото: ОПОРА РОССИИ
Трудовое законодательство: новеллы законодательства, профилактика нарушений при проверках

14 июля 2016 г. для предпринимателей Ставропольского края был организован семинар на тему: «Трудовое законодательство: новеллы законодательства, профилактика нарушений при проверках»

 Выбор темы мероприятия был обусловлен поступающим обращениями предпринимателей на проверки трудовыми инспекциями и привлечение к ответственности за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований, предполагающий штраф для юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей. При этом здесь не учитываются обязательные ежегодные медицинские осмотры, в том числе с участием врача-психиатра. Только в 2015 году возбуждено в Ставропольском крае  инспекторами труда были наложены административные штрафы на общую сумму 11 млн. руб. В ходе мероприятия был разъяснен порядок прохождения таких комиссий, требования к мед. Учреждениям, а также категории работников, попадающие под требования законодательства.

В  целом в рамках семинара предприниматели получили исчерпывающую информацию об актуальных изменениях законодательства в сфере трудовых отношений, а также информацию об уже вступивших ранее в силу нормативных актах. Так, в частности федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ была введена – специальная оценка условий труда, которая пришла на смену аттестации рабочих мест. По общему правилу специальная оценка проводится в отношении условий труда (рабочих мест) всех сотрудников. Однако специальной оценке не подлежат условия труда: надомников; дистанционных работников; сотрудников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися ИП. Специальную оценку условий труда необходимо проводить даже тем работодателям, которые ранее были освобождены от аттестации рабочих мест. В случае, если работодатель нарушил порядок проведения специальной оценки или не провел ее может грозить штраф до 80 тыс. руб. Отдельное внимание было уделено появившемуся электронному сервису от Роструда, благодаря которому работодателю можно самостоятельно пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения требований трудового законодательства. Также было обращено внимание предпринимателей на вступление в силу нового трехстороннего соглашения, подписанного между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2016-2018 годы. В соответствии с ним в частности, работодатели обязаны обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы работников путем индексации заработной платы не ниже уровня инфляции, выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже устанавливаемой Правительством Ставропольского края величины прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал текущего года, начиная с месяца, следующего за датой установления указанной величины. До установления величины прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал текущего года, выплата заработной платы работникам, указанным в настоящем пункте, осуществляется с учетом величины прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал предыдущего года.

Комментарии (0)

    banner